Deshalb unterstützen wir Sie nicht nur bei der reinen Abrechnung, sondern helfen Ihnen auch Ihre Personalkosten aktiv zu planen und zu steuern.
Gerade bei kleinen Unternehmen wird der Faktor Personal häufig unterschätzt. Dies mindert Ihre Rentabilität und kann im schlimmsten Fall zur Insolvenz führen, da eine falsche oder zu niedrige Kalkulation in die Preisberechnung eingeflossen ist. Die Unterstützung bei der richtigen Stundensatz- bzw. Preiskalkulation gehört deswegen auch zu unseren Aufgaben. Schließlich haben wir auch ein Interesse daran, dass Sie profitabel arbeiten.
Einer der wichtigsten Faktoren bei einem Beschäftigungsverhältnis ist naturgemäß die Entlohnung. Neben der reinen Bezahlung besteht hier die Möglichkeit, durch eine gezielte Anreizgestaltung die Motivation der Mitarbeiter zu steigern bzw. das Gefühl der Firmenzugehörigkeit zu erhöhen. Für Sie als Arbeitgeber besteht hier zusätzliches Sparpotential, da die geschaffenen Anreize gar nicht oder nur zum Teil der Sozialversicherungspflicht unterworfen werden.
Die häufigsten Beispiele in diesem Bereich sind
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kfz-Gestellung
- Firmenhandy, bzw. Laptop oder Tablet
- Laufende Lohnabrechung inkl. Übermittlung der Daten an Finanzverwaltung, Krankenkassen, Berufsgenossenschaften etc.
- Erstellung der Zahlungs-/Überweisungsaufträge für Ihr Unternehmen (Online, Email oder klassisch in Papierform)
- Sonderabrechnungen, z.B. Tantieme, Kurzarbeit, Nachberechnungen
- Durchführung Lohnsteuerjahresausgleich (evtl. freiwillig bei weniger als 10 Arbeitnehmern)
- Erstattungsantrag bei Lohnersatzleistungen (Lohnfortzahlung Krankenkasse)
- Betreuung von Lohnsteuer- bzw. Sozialversicherungsprüfungen
- U.v.m.
